Angajații care se confruntă cu hărțuire morală la locul de muncă pot sesiza situația atât în cadrul firmei, cât și autoritățile competente sau instanța. ITM Argeș le reamintește angajatorilor că lipsa măsurilor de prevenire și combatere a acestor comportamente poate duce la sancțiuni contravenționale.
Hărțuirea morală include acțiuni, comentarii, gesturi sau atitudini ostile, repetate, care afectează demnitatea ori sănătatea fizică și psihică a unui salariat. Astfel de comportamente pot proveni de la superiori, colegi sau subalterni.
Nu sunt considerate hărțuire deciziile normale de organizare a activității. Stabilirea sarcinilor, evaluarea performanțelor, solicitarea rapoartelor și a rezultatelor, repartizarea responsabilităților sau aplicarea unor măsuri disciplinare legale intră în atribuțiile angajatorului.
Obligațiile angajatorilor
Firmele trebuie să creeze proceduri clare pentru prevenirea și soluționarea sesizărilor privind hărțuirea. Printre măsurile solicitate se numără:
- desemnarea unei persoane responsabile sau a unei comisii care să analizeze reclamațiile;
- introducerea în regulamentul intern a interdicțiilor și sancțiunilor aplicabile;
- adoptarea unei politici interne de prevenire a hărțuirii;
- identificarea riscurilor psihosociale;
- informarea periodică a angajaților.
Persoanele care sunt supuse unor asemenea comportamente pot depune sesizări la nivelul unității, la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării sau în instanță.
Angajații care reclamă hărțuirea ori refuză să accepte astfel de conduite beneficiază de protecție. Aceștia nu pot fi concediați, sancționați sau discriminați pentru demersul făcut.